Kirkpatrick의 교육훈련 평가 모델은 교육훈련의 효과를 평가하기 위해 4가지 단계를 제시합니다. 이 단계들은 다음과 같은 순서로 구성됩니다: 

1. **반응단계 (Reaction)**: 교육훈련에 대한 참가자들의 만족도나 반응을 평가합니다.
2. **학습단계 (Learning)**: 교육훈련을 통해 참가자들이 무엇을 배웠는지 평가합니다.
3. **행동단계 (Behavior)**: 교육훈련 후에 참가자들의 행동 변화가 일어났는지를 평가합니다.
4. **결과단계 (Results)**: 교육훈련이 조직에 어떤 결과나 성과를 가져왔는지를 평가합니다.

따라서, Kirkpatrick의 4단계 모형을 바르게 나열한 것은 보기 3: "반응단계 → 학습단계 → 행동단계 → 결과단계"입니다.