조직이 리더에게 부여하는 권한 중에서 부하직원을 처벌하거나 임금을 삭감할 수 있는 권한은 '강압적 권한'에 해당합니다. 강압적 권한은 리더가 부정적인 결과를 초래할 수 있는 수단을 통해 부하직원에게 영향을 미치는 권한입니다. 다른 선택지인 보상적 권한은 긍정적인 보상을 통해 영향을 미치는 것이고, 합법적 권한은 공식적으로 부여된 직위나 역할에 기반한 권한이며, 전문성의 권한은 리더의 지식이나 전문성에 기반한 권한이므로 처벌과는 직접적인 관련이 없습니다.