보상적 권한은 리더가 구성원에게 인센티브나 성과급 등을 제공하여 동기 부여를 하는 권한입니다. 부하의 능력에 따라 차별적으로 성과급을 지급하는 것은 구성원의 성과나 기여도에 따라 보상을 조정하는 것으로, 이는 보상적 권한의 대표적인 특징에 해당합니다. 따라서, 질문에서 묘사된 상황에 가장 적합한 권한은 보상적 권한입니다.