타일러의 과학적 관리는 주로 작업의 효율성 향상과 생산성 극대화에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 시간-동작 연구를 통해 작업을 표준화하고, 인센티브 시스템을 도입하여 노동자들의 동기를 강화하는 방식으로 나타납니다. 그러나 인간중심의 관점으로 일을 재설계하는 것은 인간의 심리적, 사회적 요구를 고려하는 접근법으로, 이는 과학적 관리보다는 인간관계론이나 행동과학적 접근에 더 가깝습니다. 따라서 "인간중심의 관점으로 일을 재설계한다"는 타일러의 과학적 관리와 가장 거리가 먼 선택지입니다.