맥그리거의 X-Y 이론에서 X이론은 인간을 본질적으로 게으르고 책임을 회피하려 한다고 가정합니다. 따라서, X이론에 기반한 관리방식은 통제 및 지시 중심으로, 권위적이고 엄격한 리더십을 강조합니다. 이러한 리더십은 구성원들이 스스로 동기부여되지 않는다는 전제 하에 외부에서 강제적으로 동기를 부여해야 한다고 믿습니다. 

보기 4의 '권위주의적 리더십의 확립'은 이러한 X이론의 관리방식에 부합합니다. 이는 상사가 권위를 가지고 직원들을 감독하고 지시를 내리는 방식으로, 직원들이 자발적으로 업무에 참여하기보다는 외부적인 통제에 의해 움직이도록 하는 관리처방입니다. 

따라서, X이론의 관리처방에 해당하는 항목은 보기 4입니다.