보기 2인 "교육훈련을 실시할 때"는 안전수단이 생략되는 경우로 적절하지 않습니다. 교육훈련은 오히려 안전수단을 강화하고, 안전한 작업 수행을 돕기 위한 활동입니다. 교육훈련을 통해 작업자는 안전절차와 안전장비 사용법을 배우게 되므로, 안전수단이 생략되는 것과는 반대되는 상황입니다. 

다른 보기 항목들, 예를 들어 "의식과잉이 있을 때", "피로하거나 과로했을 때", "부적합한 업무에 배치될 때" 등은 안전수단이 생략될 가능성을 높이는 상황입니다. 이러한 경우에는 집중력이 떨어지거나, 업무 수행이 적절하지 않아서 안전수단을 무시하거나 간과할 위험이 커질 수 있습니다. 

따라서, 교육훈련을 실시하는 것은 안전을 위한 수단의 일환으로 볼 수 있으므로, 안전수단이 생략되는 경우로 적절하지 않습니다.