적성검사의 타당성을 평가하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 구성타당도와 내용타당도는 검사 문항이 측정하고자 하는 개념을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 평가하는 방법입니다. 동등타당도는 동일한 목적을 가진 두 가지 다른 검사 간의 상관성을 평가하는 방법으로, 선발용 적성검사와 직접적으로 관련이 없습니다. 검사-재검사 신뢰도는 동일한 검사를 두 번 실시하여 결과의 일관성을 평가하는 방법으로, 타당성보다는 신뢰도 평가에 중점을 둡니다. 따라서 동등타당도는 적성검사의 선발용 타당성과 직접적으로 관련이 없는 항목입니다.