관계지향적 리더는 주로 구성원들과의 관계를 중시하며, 소통과 협력을 통해 긍정적인 조직 문화를 형성하려고 합니다. 이러한 리더의 행동 특징으로는 친근하고 접근하기 쉬운 태도(보기 1), 구성원들을 동등하게 대하는 태도(보기 2), 그리고 결정에 대해 명확하게 설명하는 행동(보기 4)이 포함됩니다. 

반면에, "집단구성원들의 활동을 조정한다"(보기 3)는 관리나 통제를 강조하는 행동으로, 관계지향적이라기보다는 과업지향적 리더십의 특징으로 볼 수 있습니다. 따라서 보기 3은 관계지향적 리더의 대표적인 행동 특징으로 보기 어렵습니다.