정답: 3번

Taylor의 과학적 관리는 주로 작업의 효율성과 생산성을 높이기 위해 체계적인 연구와 분석을 강조합니다. 시간 - 동작 연구, 인센티브 도입 등은 Taylor의 과학적 관리와 관련이 깊습니다. 그러나 인간중심의 관점으로 일을 재설계하는 것은 인간의 감정과 사회적 필요를 강조하는 인간관계론에 더 가깝습니다.