정답: 1번

행동기준평정척도(BARS)는 척도상의 점수에 구체적인 직무 행동 내용을 설명하여, 평가자가 보다 명확하게 점수를 부여할 수 있도록 합니다. 이는 구체적인 행동 사례를 제공해 평가의 객관성을 높입니다.