정답: 1번

교육훈련 평가의 4단계는 커크패트릭의 모델에 따라 반응단계, 학습단계, 행동단계, 결과단계로 나열됩니다. 반응단계에서는 학습자가 훈련에 대해 어떻게 느끼는지를 평가하고, 학습단계에서는 실제로 무엇을 배웠는지를 측정합니다. 행동단계는 학습한 내용을 실제로 업무에 적용했는지를 평가하며, 결과단계에서는 교육훈련이 조직의 목표에 미친 영향을 평가합니다.