정답: 1번

교육훈련 평가의 4단계는 커크패트릭의 평가 모델에 따라 반응단계, 학습단계, 행동단계, 결과단계 순으로 이루어집니다. 각 단계는 교육훈련의 효과를 측정하기 위한 서로 다른 측면을 평가합니다. 반응단계에서는 참가자들이 교육훈련에 대해 어떻게 느꼈는지를 평가하고, 학습단계에서는 교육을 통해 무엇을 배웠는지를 평가합니다. 행동단계에서는 학습한 내용을 실제 업무에 어떻게 적용하는지를 평가하며, 결과단계에서는 교육훈련이 조직에 미친 최종적인 영향을 평가합니다.