정답: 1번

피들러의 상황리더십 이론에서 가장 일하기 힘들었던 동료를 평가하는 척도인 LPC(Least Preferred Co-worker) 점수가 높은 리더는 관계 지향적이며, 이는 배려적인 특성을 의미합니다. 높은 LPC 점수는 리더가 인간관계와 팀원 간의 조화에 중점을 둔다는 것을 나타냅니다.