정답: 4번

목표설정이론에서는 구체적이고 도전적인 목표가 종업원의 동기부여에 긍정적인 영향을 미친다고 봅니다. 쉬운 목표는 동기부여에 효과적이지 않으므로 이론과 관계가 적습니다.