정답: 3번

적성검사가 입사 후 업무 성과를 예측할 수 있다면 이는 예측 타당도(predictive validity)가 높은 것입니다. 예측 타당도는 특정 검사나 평가가 미래의 성과를 얼마나 잘 예측하는지를 나타냅니다. 따라서 적성검사가 입사 후 업무 수행과 관련이 있다면 이는 예측 타당도가 높다고 할 수 있습니다.