정답: 4번

심리검사는 주로 적성이나 성격을 파악하여 적합한 인재를 식별하는 데 도움을 줍니다. 하지만 유능한 인재를 탈락시키는 것을 방지하는 데 직접적인 역할을 하지는 않습니다. 심리검사가 오히려 잘못된 해석이나 편견으로 인해 유능한 인재를 탈락시킬 위험이 있을 수도 있습니다. 따라서 4번이 심리검사의 산업 활용과 거리가 있습니다.