정답: 2번

직무수행 성과에 대한 피드백은 긍정적 피드백을 먼저 제시한 후 부정적 피드백을 제시하는 것이 일반적으로 더 효과적입니다. 이는 수용성을 높이고 긍정적인 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다.