정답: 2번

테일러의 과학적 관리는 성과급제를 통해 작업 효율을 높이려 했으며, 이는 작업자들 간의 경쟁을 유도할 수 있습니다. 따라서 2번은 과학적 관리와 관련이 없습니다.