정답: 4번

심리검사는 일반적으로 인재를 선발하거나 적재적소에 배치하기 위해 사용됩니다. 그러나 유능한 인재를 탈락시키는 것을 방지하는 기능은 심리검사의 직접적인 목적과 다소 거리가 있습니다. 심리검사는 인재의 잠재력과 적합성을 평가하는 도구로 활용되기 때문에, 유능한 인재를 탈락시키지 않게 하기보다는 적합한 인재를 선발하는 데 중점을 둡니다.