조직이 리더에게 부여하는 권한 중에서 '위임된 권한'은 다른 사람에게 권한을 넘겨주는 것을 의미합니다. 반면에 '보상적 권한', '강압적 권한', '합법적 권한'은 모두 조직이 리더에게 부여하는 권한의 형태입니다. '위임된 권한'은 리더가 자신의 권한을 부하나 다른 구성원에게 전달하는 과정에서 발생하는 것이므로, 조직이 직접 부여하는 권한으로 보기 어렵습니다. 따라서, 선택한 '위임된 권한'은 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없습니다.