적성배치란 작업자의 능력과 특성에 맞게 적절한 업무를 배정하는 과정을 의미합니다. 이 과정에서 고려해야 할 요소로는 작업자의 연령, 태도, 업무경력 등이 있습니다. 이러한 요소들은 작업자의 능력과 직접적으로 연관되어 있습니다.

반면, 작업조건은 외부 환경이나 상황을 의미하며, 작업자의 개인적인 특성과는 관계가 덜합니다. 따라서 적성배치 시 작업조건은 작업자의 특성과 가장 관계가 적다고 할 수 있습니다.