리더십과 헤드십(Headship)의 차이를 이해하기 위해서는 권한의 원천과 행사 방식을 고려해야 합니다. 리더십은 개인의 능력과 자질에 기반하여 집단의 목표 달성에 기여하는 형태로 나타납니다. 따라서 리더십의 권한은 주로 개인의 능력이나 집단 목표에 대한 기여로부터 비롯됩니다. 반면, 헤드십은 주로 공식적인 직위나 선출에 의해 권한이 부여되는 경우가 많습니다. 

주어진 보기에서:
- 보기 1은 "선출된 리더"를 언급하며, 이는 공식적인 절차에 의해 권한이 부여되는 헤드십의 특징에 가깝습니다.
- 보기 2는 "개인능력"을 권한의 근거로 제시하고 있어, 이는 리더십의 중요한 특징을 나타냅니다.
- 보기 3은 "권위주의적" 지휘형태를 언급하는데, 이는 일반적으로 헤드십과 관련이 있습니다.
- 보기 4는 "집단목표에 기여한 공로인정"을 권한의 귀속으로 제시하고 있으며, 이는 리더십의 특징을 보여줍니다.

질문에서 리더십의 특징을 찾고자 할 때, 개인의 능력이나 집단 목표에 대한 기여를 강조한 항목이 리더십을 더 잘 설명합니다. 따라서 보기 1을 선택한 것은 헤드십의 특징에 더 가까워 리더십의 특징으로는 적절하지 않습니다.