헤드십의 특성은 일반적으로 공식적이고 권위적인 구조를 가지고 있으며, 임명된 지도자가 권한을 행사하며, 구성원과의 사회적 간격이 넓어지는 경향이 있습니다. 따라서 보기 1, 2, 3은 이러한 특성을 잘 설명하고 있습니다. 하지만 보기 4에서 언급된 "상관과 부하와의 관계는 개인적인 영향이다"라는 내용은 헤드십보다는 리더십에 더 적합한 설명입니다. 리더십은 종종 개인적인 영향력을 통해 관계를 형성하고, 상호작용을 기반으로 하기 때문입니다. 따라서 선택한 4번은 헤드십의 특성이 아닌 것으로 판단됩니다.