헤드십(headship)은 주로 조직 내에서 공식적인 권한과 지배적인 관계를 기반으로 운영됩니다. 

보기 1과 4는 이러한 특성을 잘 설명하고 있습니다. 공식적인 권한을 기반으로 하고, 상사와 부하의 관계가 지배적이라는 점이 헤드십의 특징입니다. 

보기 3도 헤드십의 특성을 나타냅니다. 상사와 부하 간의 사회적 간격이 넓다는 것은 공식적인 권한 구조에서 흔히 나타나는 현상입니다.

반면, 보기 2는 민주주의적 형태의 지휘를 언급하고 있습니다. 이는 상호 협력과 참여를 중시하는 리더십 스타일에 가깝고, 헤드십의 본질과는 거리가 멉니다. 

따라서 선택한 보기 2는 헤드십에 대한 설명과 가장 거리가 멉니다.