정답: 2번

합리적인 적성 배치 시에는 주관적인 요소보다는 객관적인 기준이 중요합니다. 인사관리의 기준 원칙, 직무평가, 적성검사를 통해 객관적인 데이터를 바탕으로 배치하는 것이 일반적입니다. 주관적인 요소를 적극 반영하는 것은 합리적인 배치에 적합하지 않습니다.