정답: 3번

적성 배치에서는 주관적인 감정요소가 아닌 객관적인 평가와 기준에 의하여 결정되어야 합니다. 적성 검사와 직무 평가를 통해 개인의 능력과 자격을 객관적으로 파악하는 것이 중요하며, 인사관리의 기준 원칙을 고수하는 것이 바람직합니다.