정답: 4번

인사관리의 중요한 기능요소는 인력의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출 등과 관련된 다양한 활동을 포함합니다.
1.  **조직과 리더십:** 인사관리는 조직 설계, 조직 문화 형성, 리더십 개발 등을 통해 조직의 효과성을 높이는 중요한 역할을 합니다.
2.  **기능검사 및 시험:** 채용 과정에서 직무에 필요한 역량이나 적합성을 평가하기 위한 기능 검사 및 시험은 인사관리의 중요한 선발 기능에 해당합니다. (여기서 '기능검사'는 직무 능력 검사 등으로 해석될 수 있습니다.)
3.  **배치:** 선발된 인력을 적재적소에 배치하는 것은 인사관리의 핵심 기능 중 하나입니다.
4.  **작업분석:** 작업분석(직무분석)은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하고 분석하여 직무의 내용, 요구 역량 등을 명확히 하는 과정입니다. 이는 채용, 교육훈련, 성과평가, 보상 등 다른 인사관리 기능의 기초 자료를 제공하는 매우 중요한 **선행 과정 또는 도구**입니다. 하지만, 일부 관점에서는 작업분석 자체를 독립적인 '기능요소'로 분류하기보다는 다른 기능요소들을 지원하는 '기본적인 활동' 또는 '기반'으로 보기도 합니다. 따라서 직접적인 '기능요소'의 범주에서 제외될 수 있다는 해석이 가능합니다.