조직이 리더에게 부여하는 권한은 일반적으로 보상적 권한, 강압적 권한, 합법적 권한 등과 같이 조직 구조와 역할에 따라 공식적으로 부여되는 권한을 의미합니다. 이러한 권한들은 리더가 조직 내에서 자신의 역할을 수행할 수 있도록 제도적으로 지원하는 것을 말합니다. 

반면, 위임된 권한은 리더가 자신의 권한 중 일부를 타인에게 넘기는 것을 의미합니다. 이는 리더가 조직 내에서 부여받은 권한을 기반으로 다른 사람에게 권한을 나누어주는 행위이며, 조직이 리더에게 직접 부여한 권한의 범주에 포함되지 않습니다. 따라서 '위임된 권한'은 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없습니다. 

따라서 정답은 '보기 4: 위임된 권한'입니다.