리더십은 일반적으로 구성원과의 관계를 통해 목표를 달성하는 과정입니다. 리더십의 특성에는 구성원과의 협력적 관계, 민주적인 의사결정, 밑으로부터의 권한 부여 등이 포함됩니다. 이러한 특성들은 리더가 구성원들과의 신뢰와 소통을 바탕으로 긍정적인 영향을 미치고자 하는 방향성을 가지고 있습니다. 

보기 2의 '부하와의 넓은 사회적 간격'은 리더십의 특성과 반대되는 개념입니다. 리더십에서는 오히려 구성원들과의 거리감을 줄이고, 소통과 협력을 강조하는 것이 중요합니다. 따라서, '부하와의 넓은 사회적 간격'은 리더십의 특성으로 보기 어렵습니다.